Pandemia a zmiany w życiu kobiet
Dla wielu kobiet ten czas jest trudny ze względu na obawy o zdrowie najbliższych, a także komplikacje w życiu zawodowym. Według badań opublikowanych przez Deloitte, życie zawodowe Polek znacząco zmieniło się po wybuchu pandemii:
- 76% Polek uważa, że pandemia negatywnie wpłynęła na ich życie;
- 74% boi się o rozwój swojej kariery;
- 73% czuje większe obciążenie pracą;
- 72% dysponuje mniejszą ilością czasu dla siebie, swojego zdrowia i swoich pasji;
- 68% ma więcej obowiązków domowych;
- 54% poświęca więcej czasu na opiekę nad dziećmi;
- 53% ma dodatkowe obowiązki związane ze zdalną nauką dzieci.
Przyjrzyjmy się więc problemom kobiet w czasie pandemii i zastanówmy się, jak można pomóc kobietom, które chcą się rozwijać zawodowo.
Opieka nad dziećmi i obowiązki domowe
W wyniku pandemii zajęcia szkolne przeniosły się do Internetu, a placówki opiekuńcze na kilka miesięcy zostały zamknięte. Zdalne nauczanie to ogromne wyzwanie dla nauczycieli, dzieci, a także dla ich rodziców. Uczniowie szkół podstawowych często wymagają uwagi osoby dorosłej podczas zdalnych zajęć. Dlatego problem z opieką nad dziećmi podczas pandemii uderza nie tylko w matki kilkulatków. Tym bardziej że rodzice, którzy dotychczas w trudnych momentach korzystali z pomocy dziadków w opiece nad swoimi pociechami, teraz uważają tę opcję za mniej bezpieczną.Wiele matek z konieczności decyduje się na redukcję godzin pracy, bezpłatny urlop czy też rezygnacja z zatrudnienia.
Ciekawego odkrycia dokonała również Misty L. Heggeness - ekonomistka z US Census Bureau (amerykańskiej agencji rządowej, odpowiedzialnej za spis ludności). W regionach, w których zamknięto szkoły i placówki opiekuńcze, matki dzieci w wieku szkolnym były o 20% bardziej skłonne do skorzystania z tymczasowego urlopu i 30% bardziej gotowe do porzucenia pracy w odróżnieniu od kobiet, które miały dostęp do otwartych placówek.
Obawa o zatrudnienie i wolniejszy rozwój kariery
Według raportu o sytuacji kobiet w dobie koronawirusa, opracowanego przez Fundację Sukcesu Pisanego Szminką, przez sytuację związaną z pandemią:
- 36,5% Polek otrzymuje niższe wynagrodzenie;
- niemal 12% utraciło zatrudnienie;
- 10% przypuszcza, że niebawem może stracić pracę.
Z raportu Instytutu Badań nad Polityką Kobiet wynika, że brak zatrudnienia przez zaledwie jeden rok prowadzi w późniejszych latach do zarobków niższych aż o 39%. Zmniejsza także szanse kobiet na objęcie kierowniczych stanowisk. Z kolei ekonomistka Martha Gimbel zwraca uwagę na to, że znalezienie nowej pracy po takiej przerwie najczęściej nie jest łatwe. W wyniku przestoju w zatrudnieniu trudniej jest otrzymać awans czy zdobywać umiejętności i doświadczenia, dzięki którym można negocjować wyższe wynagrodzenie.
Obciążenie fizyczne i psychiczne
Przywołane wcześniej badania Deloitte wskazują na ogromne obciążenie fizyczne i psychiczne, które dotyka pracujące kobiety. Aż 86% Polek doświadcza pogorszenia samopoczucia psychicznego, 79% zauważyło u siebie dolegliwości fizyczne, a 65% ma trudności ze zrównoważeniem pracy z życiem prywatnym.
Stres natomiast wpływa destrukcyjnie na odporność i zdrowie kobiet. Zwiększa obciążenie układu krążenia, prowadzi do nadciśnienia, wzrostu cholesterolu we krwi, może spowodować chorobę wieńcową. Długotrwałe napięcie sprzyja niezdrowym nawykom, takim jak palenie papierosów, zła dieta czy brak ruchu i snu. A te z kolei prowadzą do chorób przewlekłych, częstszych infekcji, a także pogłębiają strach o zdrowie swoje i najbliższych.
To wszystko wpływa na funkcjonowanie nie tylko kobiet, ale i przedsiębiorstw, w których pracują. Według Centrum Kontroli i Prewencji Chorób (CDC) straty finansowe związane z problemami zdrowotnymi pracowników kosztują firmy w USA aż 225 miliardy dolarów rocznie!
Jak wspierać kobiety w czasie pandemii?
Jak podaje Everything Benefits, jeśli jesteś na kierowniczym stanowisku i chcesz wspierać kobiety, przede wszystkim spróbuj na nowo ustalić zasady. Polityka pracy sprzed pandemii może nie mieć aktualnie zastosowania. Warto wprowadzić elastyczne godziny pracy, aby ułatwić kobietom łączenie ról matki i pracownika i pomóc im utrzymać wydajność.
Zastanów się także nad modyfikacją świadczeń pracowniczych. Głównym benefitem w Twojej firmie były karnety na siłownię? W dobie pandemii oferuj pracownikom możliwość skorzystania z poradnictwa w zakresie wsparcia zdrowia psychicznego. Komunikuj się z kobietami w Twojej firmie i staraj się wypracować rozwiązania korzystne dla obu stron. Pożądaną inicjatywą może być również organizacja zajęć dla dzieci w firmie lub zatrudnienie opiekuna, który pomagałby dzieciom Twoich pracowników w zdalnych lekcjach. Dzięki temu kobieca część zespołu mogłaby skupić się wyłącznie na pracy.
Zdrowie przede wszystkim!
Jeśli niepokoi Cię, że stres obniża produktywność pracowników, dołóż starań, aby wesprzeć ich zdrowie. CDC podaje, że poprawa zdrowia fizycznego, psychicznego oraz emocjonalnego zwiększa wytrzymałość, koncentrację i skupienie, prowadząc do większej wydajności w pracy. Co więcej, przyczyniając się do poprawy zdrowia kobiet, zapewniasz swojej firmie oszczędności związane z ograniczeniem absencji czy kosztami szkolenia pracowników zastępczych.
uPacjenta oferuje pakiety badań wspierające odporność pracowników. W zależności od pakietu, możesz zamówić podstawowe badania pod kątem odporności i radzenia sobie ze stresem, zweryfikować niedobory witamin i minerałów czy wykonać testy w kierunku przeciwciał anty-SARS-CoV-2. Tego rodzaju badania pomogą ograniczyć choroby i stres u pracowników oraz pozwolą Ci cieszyć się pełnym, bardziej produktywnym zespołem.
Pandemia wywróciła świat do góry nogami. Z pewnością miną lata, zanim sytuacja gospodarcza i społeczna wrócą do normy. Jeśli chcesz wesprzeć kobiety pracujące w Twojej firmie, zrób to razem z uPacjenta. Twoja pomoc może być dla nich ważniejsza, niż myślisz!
