Jakich benefitów pozapłacowych obecnie oczekują pracownicy?
Według badania Potrzeby pracowników 2020 (PBS dla Sodexo Benefits and Rewards Services Polska) idealny benefit powinien budować poczucie stabilności, pewności, być wyrazem troski i odpowiedzią na aktualne potrzeby. Ankietowani wskazali, że ważne jest dla nich również to, aby benefit:
· wspierał budżet domowy (66%);
· dawał swobodę korzystania w dowolnym czasie i okolicznościach (60%);
· pomagał utrzymać zdrowy styl życia (42%);
· był czymś, na co nie mogą pozwolić sobie na co dzień (33%);
· miał nowoczesną formę, był mobilny lub elektroniczny (24%);
· zaspokajał potrzeby związane z kulturą/rozrywką (16%).
Przyszłość benefitów należy do rozwiązań nowoczesnych, elastycznych, a zarazem takich, które dają pracownikowi realną korzyść w istotnym obszarze życia (zdrowie, utrzymanie rodziny).
5 pomysłów na wartościowe benefity pracownicze w 2021 roku
Ubezpieczenie na życie
Ubezpieczenie na życie jest atrakcyjnym dodatkiem do pensji dla 43% mężczyzn i 40% kobiet (na podstawie raportu płacowego Benefity w oczach pracowników 2020). Najczęściej pracownicy decydują się przystąpić do grupowego ubezpieczenia na życie, które przy dość niskiej składce zapewnia szeroki wachlarz ochrony. Umożliwia wypłatę świadczenia w przypadku nie tylko śmierci pracownika, ale też jego poważnej choroby, pobytu w szpitalu, inwalidztwa czy śmierci bliskiej osoby (m.in. małżonka, rodzica, teścia).
Ułatwiony dostęp do badań
Mimo trwającej pandemii wiele firm pracuje w trybie zdalnym lub częściowo zdalnym. Aby pracownicy czuli się bezpiecznie po powrocie do biura, warto wykonać w firmie testy w kierunku COVID-19. W zależności od rodzaju badania Twoi pracownicy mogą dowiedzieć się, czy obecnie przechodzą zakażenie, czy przeszli je już w przeszłości. Przeprowadzenie testów wśród całego zespołu to szansa na nieprzerwaną działalność firmy, dającą poczucie bezpieczeństwa przebadanym pracownikom.
Szkolenia
Raport Młodzi Polacy na rynku pracy w nowej normalności wskazuje, że możliwość zdobywania nowych kwalifikacji jest jednym z najbardziej pożądanych benefitów, szczególnie wśród millenialsów (osób urodzonych w latach 80. i 90.). Aż 53% badanych wskazuje, że brak rozwoju jest czymś, czego nie mogliby zaakceptować w pracy. Bogaty pakiet szkoleń jest istotnym kryterium wyboru miejsca pracy dla 27% ankietowanych.
Wirtualna integracja
Zdrowie i bezpieczeństwo to główne, ale nie jedyne potrzeby pracowników. Przytoczone w artykule badania wskazują, że pracownicy chcą się rozerwać, a także mieć dostęp do benefitów w nowoczesnej formie. Wirtualna integracja łączy oba te elementy. Dzięki bogatej ofercie wydarzeń online możesz zorganizować niezapomniany firmowy event, taki jak:
· degustacja alkoholi online - po dostarczeniu próbek alkoholi uczestnicy biorą udział w transmisji z udziałem profesjonalnych degustatorów.
· kreatywne warsztaty DIY - w których uczestnicy mogą samodzielnie skomponować perfumy, kosmetyki czy wykonać dekoracje do domu.
· digital lipdup - uczestnicy podzieleni na zespoły tworzą fragmenty teledysku, który pod okiem animatora zmienia się w spójną całość prezentującą firmę.
· digital art building - w którym uczestnicy spotkań online pracują nad wirtualnym obrazem (każde okienko Zooma staje się pikselem).
Ułatwiony dostęp do profilaktyki zdrowotnej
Czy Twoi pracownicy regularnie wykonują badania profilaktyczne? Prawdopodobnie pandemia utrudnia im dbanie o zdrowie. Ryzyko związane z wizytami w przychodniach czy brak czasu zniechęcają do regularnej weryfikacji stanu zdrowia. Jeśli chcesz zapewnić pracownikom wartościowy benefit, zamów dla nich pakiety badań dla firm, oceniające ogólną kondycję organizmu. Zadbaj przy tym o to, aby Twój zespół miał możliwość wykonania badań w godzinach pracy, w siedzibie firmy. W ten sposób zwiększysz ilość osób, które chętnie skorzystają z benefitu. Możesz również połączyć badania z szerzej zakrojoną akcją profilaktyczną, obejmującą np. konsultacje z dietetykiem.
Benefity zdrowotne dla pracowników - jak o nie zadbać w firmie?
Benefity zdrowotne to podwójna korzyść: dla pracownika oznaczają one lepsze zdrowie i samopoczucie, dla pracodawcy - mniej absencji i większą produktywność. We wdrożeniu benefitów zdrowotnych wesprze Cię zespół upacjenta.pl. Nasi specjaliści przygotują dla Ciebie dedykowaną ofertę (akcje badań profilaktycznych, badania w kierunku COVID-19) i przeprowadzą Cię przez proces zamówienia. Dzięki temu będziesz mógł zapewnić pracownikom benefity w postaci badań bezpośrednio w siedzibie firmy, nie martwiąc się o logistykę i organizację przedsięwzięcia.
Bez względu na to, które z benefitów wybierzesz, trzymamy kciuki, aby Twój wybór przyniósł pracownikom i firmie jak najwięcej korzyści. Dodatki pozapłacowe pomogą zwiększyć satysfakcję z pracy i poprawić nastroje w zespole - a to, jak zapewne wiesz, ma niebagatelne znaczenie dla wyników pracowników i całej organizacji!