![](https://upacjenta.pl/wp-content/uploads/2021/08/akcja-zdrowia-w-firmie-768x512.jpg)
Na czym polega Akcja Zdrowia?
Akcja Zdrowia pozwala na kompleksowe podejście do potrzeb zdrowotnych pracowników. W jej ramach można przeprowadzić m.in.:
- badania profilaktyczne identyfikujące najpopularniejsze problemy zdrowotne lub testy w kierunku COVID-19;
- konsultacje ze specjalistami, którzy pomogą zinterpretować wyniki badań i udzielą rekomendacji w zakresie dalszej diagnostyki i stylu życia;
- edukację prozdrowotną, obejmującą różnego rodzaju warsztaty czy materiały -
- habit trackery, workbooki - wspierające wyrabianie zdrowych nawyków;
różnego rodzaju badania weryfikujące zarówno potrzeby pracownicze, jak i poziom satysfakcji z wprowadzanych rozwiązań.
Korzyści z organizacji Akcji Zdrowia w firmie
Zdrowszy pracownik to lepszy pracownik!
Czy wiesz, że aż 60% kosztów w firmach (wydatków na opiekę zdrowotną i strat wydajności) wynika z nieefektywnej obecności w pracy, wywołanej złym samopoczuciem i problemami zdrowotnymi? [1] Prawdopodobnie Twoja firma sporo traci na tym, że pracownicy na co dzień zmagają się z różnego typu dolegliwościami.
Akcja Zdrowia, która pozwoli sprawdzić stan zdrowia i ułatwi zmianę nawyków na zdrowsze, może mieć bezpośrednie przełożenie na zyski firmy. Okazuje się bowiem, że po wdrożeniu działań prozdrowotnych [2]:
50% polskich przedsiębiorców dostrzegło wzrost wydajności pracy;
49% zaobserwowało poprawę stanu zdrowia pracowników;
47% zauważyło wzrost identyfikacji pracowników z firmą;
40% twierdzi, że łatwiej jest im pozyskać nowych pracowników.
Dodatkowo warto podkreślić, że zgodnie z badaniami zdrowy, zadowolony pracownik jest o 43% bardziej produktywny i o 86% bardziej kreatywny [3].
Propagowanie zdrowych nawyków
27,9% pracowników nie ma w pracy czasu na zjedzenie posiłku, a 56,3% ma przerwy między posiłkami trwające dłużej niż 3 godziny. Po wyjściu z pracy wcale nie jest łatwiej o siebie zadbać - 21,6% pracowników śpi mniej, niż 6 godzin na dobę, a 63,6% nie ćwiczy regularnie minimum 3 razy w tygodniu [4].
Wspierając pracowników w zmianie codziennych przyzwyczajeń, wspierasz funkcjonowanie całej firmy. Sport i dobre odżywianie potrafią podnieść produktywność (nawet o 25%), znacząco obniżają absencję (nawet o 27%) i wpływają na wzrost zaangażowania (podnoszą je o ok. 15 %). Natomiast osoby, które śpią 7-8 godzin na dobę mają lepszą pamięć, koncentrację uwagi, szybciej przetwarzają informacje, popełniają mniej błędów, są bardziej odporne na stres i rzadziej zapadają na infekcje [5].
Wzrost lojalności zespołu
Za 10 lat aż 80% kandydatów będzie wybierać tych pracodawców, którzy posiadają strategię wellbeingową. [6] Pozyskiwanie prawdziwych talentów będzie zatem wymagało oferowania benefitów prozdrowotnych i wspierających work-life balance.
Akcja Zdrowia to jedna z inicjatyw, która może także pomóc Ci w utrzymaniu zaangażowanego zespołu. Dbanie o zadowolenie pracowników pozwala zwiększyć ich lojalność i zmniejszyć aż o 81% chęć szukania nowej pracy [7]. Dotyczy to zwłaszcza tych inicjatyw, które mają na celu redukcję stresu w zespole. Mniej zestresowani pracownicy są nawet o 29% bardziej usatysfakcjonowani swoją pracą i czują się o 25% ważniejsi dla swojej organizacji. [8]
Redukcja absencji i L4
34% Polaków ma długotrwałe problemy zdrowotne lub choroby przewlekłe, trwające przez 6 miesięcy lub dłużej, wymagające regularnej kontroli zdrowia oraz skutkujące okresowymi zwolnieniami. To z kolei rodzi problem absencji i kosztów zwolnienia chorobowego. [9]
Zapewniając pracownikom dostęp do badań i profilaktyki zdrowotnej, pomagasz im zapobiegać schorzeniom, które skutkują poważnymi, uniemożliwiającymi pracę dolegliwościami. Dodatkowo, co warto podkreślić, poprzez Akcje Zdrowia budujesz satysfakcję w zespole, a zadowoleni pracownicy korzystają ze zwolnienia chorobowego o 36% rzadziej. [10]
Akcja Zdrowia w firmie z pewnością odpowie na potrzeby Twoich pracowników - aż 44% z nich uważa, że firma powinna wspierać ich w utrzymaniu zdrowia ze względu na niewydolność polskiego systemu opieki zdrowotnej. [11] A jeśli chciałbyś zorganizować taką inicjatywę wspólnie z uPacjenta, odwiedź tę stronę i wypełnij formularz!
Źródła:
1. https://alebank.pl/ile-kosztuja-pracodawce-nieobecnosci-chorobowe-pracownikow/?id=265398&catid=22872
2. https://media.pracuj.pl/26283-benefity-czyli-co-motywuje-pracownikow
3. https://www.ey.com/pl_pl/raporty-analizy/cala-polska-tworzy-idealne-miejsce-pracy
4. https://humanpower.pl/raport2018/
5. https://humanpower.pl/raport2018/
6. https://media.pracuj.pl/26283-benefity-czyli-co-motywuje-pracownikow
7. https://wellbeinginstitute.com.pl/raport-wellbeing-w-praktyce/
8. https://www.ey.com/pl_pl/raporty-analizy/cala-polska-tworzy-idealne-miejsce-pracy
9. https://www.politykazdrowotna.com/34630,gus-juz-co-trzeci-polak-chory-przewlekle-lub-dlugotrwale
10. https://www.ey.com/pl_pl/raporty-analizy/cala-polska-tworzy-idealne-miejsce-pracy
11. K. Puchalski, Health promotion in medium-sized and large companies in Poland in 2017 – activities, implementation, effects and difficulties [w:] ,,Medycyna pracy”, https://www.researchgate.net/publication/332880632_Health_promotion_in_medium-sized_and_large_companies_in_Poland_in_2017_-_activities_implementation_effects_and_difficulties.