Wellbeing manager - zawód przyszłości?
Według Global Corporate Wellness Market [1] w 2028 r. rynek wellbeingu ma osiągnąć wartość ponad 93 mld dolarów. Nic zatem dziwnego, że ta prężnie rozwijająca dziedzina doczekała się dedykowanego stanowiska. Wellbeing manager ma pomóc w inicjowaniu, organizowaniu i ocenie działań poprawiających dobrostan pracowników.
Kim jest wellbeing manager?
To osoba, która całościowo odpowiada za wellbeing w organizacji. Zajmuje się nim od poziomu koncepcyjnego, przez realizację, po ewaluację wyników działań. Głównym celem wellbeing managera jest proponowanie i rozwijanie takich działań, które podnoszą dobrostan pracowników, pozytywnie wpływając na produktywność zespołu, kulturę organizacyjną oraz wizerunek firmy.
Praca wellbeing managera nie oznacza braku kontaktu z technologią (coraz więcej rozwiązań wspierających zdrowie dostępnych jest online lub w formie dostępu do narzędzi czy platform), jednak w tym zawodzie szczególnie istotne są kompetencje społeczne. W tej roli odnajdą się osoby empatyczne, rozumiejące nowoczesne style zarządzania, nastawione na słuchanie i identyfikację oczekiwań innych osób oraz z otwartością podchodzące do dynamicznych zmian.
Co ważne, wellbeing manager nie gra solo. Współpracuje on ściśle z kierownikami zespołów, działem HR czy zarządem - to w jego gestii leży proponowanie najciekawszych inicjatyw i pozyskiwanie na nie środków.
Czym zajmuje się wellbeing manager?
Wśród obowiązków, którymi zajmuje się wellbeing manager, należy wymienić:
- organizację wewnątrz- i pozafirmowych eventów;
- dostarczanie pracownikom materiałów na temat zdrowia, równowagi psychicznej i innych aspektów, które budują samopoczucie i ogólną kondycję;
- budowa wraz z CEO/zarządem strategii wellbeingowej w długoterminowym ujęciu;
definiowanie celów i potrzeb pracowniczych; - prowadzenie programów wewnętrznych dedykowanych różnym obszarom zdrowia;
- ocenę efektywności powyższych inicjatyw, w tym raportowanie w oparciu o wskaźniki pozwalające mierzyć satysfakcję pracowników..
Czy wellbeing manager w firmie to standard?
Wellbeing manager to zawód stosunkowo nowy. Według Harvard Business Review z szukaniem pracy na tym stanowisku warto poczekać do 2025 roku. Potrzeba bowiem jeszcze paru lat, aby większa ilość organizacji dostrzegła potrzebę systematycznego i systemowego podejścia do wellbeingu.
Jak dbać o wellbeing w firmie bez wellbeing managera?
Jak pokazują raporty, jeszcze sporo czasu upłynie, zanim rola wellbeing managera na stałe zagości w większości przedsiębiorstw. To jednak nie oznacza, że firmy nie powinny realizować inicjatyw wellbeingowych. O komfort i samopoczucie pracowników można bowiem zadbać bez znacznych nakładów czasowych i ogromnych wyzwań logistycznych.
- Pracodawcy i managerowie, którym leży na sercu dobro pracownika, mogą skorzystać z Akcji Zdrowia realizowanych przez uPacjenta. Dlaczego warto?
- W ramach Akcji duży nacisk kładziony jest nie tylko na konkretne działania (badania profilaktyczne w firmie, konsultacje ze specjalistami), ale także edukację (pracownicy otrzymują materiały w formie atrakcyjnych habit trackerów, planerów czy przejrzystych e-booków).
- Akcja pomaga ustalić potrzeby zespołu i wyciągnąć wnioski już po zakończonym evencie - w uPacjenta dostarczy Ci narzędzia do badania potrzeb wellbeingowych oraz wyczerpujący raport z Akcji.
- Nad realizacją każdego etapu Akcji czuwa dedykowany opiekun.
- Badania i porady bezpośrednio w siedzibie firmy? To spodoba się Twoim pracownikom! Zaoszczędzą oni czas, który musieliby poświęcić na dojazd do placówek medycznych, oraz wykonają badania w sposób wygodny.
Warto pomyśleć o pozycji wellbeing managera w firmie - jego działania pomogą podnieść lojalność i efektywność pracowników, a tym samym przełożą się na wzrost zysków firmy. Jednak brak takiego stanowiska nie powinien być wymówką - inwestycja w zdrowie pracownika to zawsze dobra inwestycja!
Źródła:
- https://www.grandviewresearch.com/press-release/global-corporate-wellness-market
- https://hbr.org/
