Poczucie szczęścia pracowników: dane, rekomendacje i Big Quit

Zjawisko Wielkiej Rezygnacji (Big Quit)

Anthony Klotz, profesor zarządzania w Mays Business School of Texas A&M University, twierdzi, że okres pandemii połączony z już wcześniej obserwowanym zjawiskiem wypalenia zawodowego doprowadzi do masowej rezygnacji z pracy. Teoria ta znalazła swoje potwierdzenie w rzeczywistości - już w II i III kwartale 2021 roku w USA, Wielkiej Brytanii i wielu krajach Unii Europejskiej zaobserwowano trudności rekrutacyjne. W Stanach Zjednoczonych zaobserwowano znamienny moment, w którym ilość wakatów przerosła liczbę bezrobotnych.

Przyczyny tego zjawiska o nazwie Big Quit tłumaczy socjolog Torstem Voight, wypowiadając się dla magazynu The Wired. [2] Mówi on, że w okresie pandemii byliśmy tak zajęci dostosowywaniem się do nowych zmian, że nie myśleliśmy o długofalowych konsekwencjach swoich działań. Dziś przychodzi nam zapłacić za ten intensywny okres. ,,Kiedy możemy wziąć nieco głębszy oddech, niektórzy z nas zdają sobie sprawę, że dali wtedy za dużo od siebie i potrzebują przerwy. Doświadczenie zwiększonego obciążenia pracą przy niepewności co do swojej roli w firmie i braku wsparcia może prowadzić do wypalenia” - podkreśla Voight.

Niektórzy dopatrują się związku pomiędzy zjawiskiem Wielkiej Rezygnacji a pracą w modelu zdalnym bądź hybrydowym. [3] Financial Times wskazuje, że pracownicy są przeciążeni spotkaniami online, które choć potrzebne, zabierają bardzo dużo czasu i energii, nie zastępując przy tym w 100% kontaktu face to face. Dodatkowo brak osobistego kontaktu z bardziej doświadczonymi pracownikami spowalnia proces nabywania kompetencji oraz zaburza poczucie przynależności, tak istotne dla budowania więzi, poczucia sensu i celu.

Sprawdź, czym jest wypalenie zawodowe oraz jak sobie z nim radzić. 

Czy w Polsce czeka nas Wielka Rezygnacja?

Zdania na ten temat są podzielone. Z jednej strony również w Polsce obserwujemy zjawisko ,,rynku pracownika” połączone z rosnącą liczbą osób wypalonych zawodowo. Z drugiej strony wydaje się, że Polaków nie stać na tak radykalne kroki jak nagłe odejście z pracy i poszukiwanie zupełnie nowej ścieżki kariery. [4] Zmiana stanowiska to proces czasochłonny, wymagający zapasów finansowych. Te są niezbędne, aby nie tylko ,,przetrwać” okresy edukacji czy braku zatrudnienia, ale także zrekompensować różnice w zarobkach na starym i zupełnie nowym stanowisku (karierę w nowej dziedzinie zazwyczaj zaczynamy od słabiej opłacanych pozycji juniorskich). Dodatkowo liczba pracowników zdalnych w Polsce jest stosunkowo niewielka, co oznacza mniejsze możliwości znalezienia intratnej posady poza miejscem zamieszkania.

Czynnikiem, o którym nie można obecnie zapomnieć jest rosnąca inflacja. Ta może napędzić rotację rozumianą nie jako poszukiwanie nowej ścieżki rozwoju, a zmianę pracy na lepiej opłacalną. Pracownicy, widząc ceny rosnące w sklepach, mogą oczekiwać wyższych pensji, by utrzymać dotychczasowy poziom życia.