Jak zauważa Digital HR Tech [1], niedawne badania przeprowadzone wśród 19000 uczestników i opublikowane w Indeksie Szczęścia Pracowników przez firmę Benify, wskazują na bardzo ciekawe wnioski w zakresie świadczeń pracowniczych.
W raporcie wyróżniono cztery kategorie benefitów:
- korzyści w pracy (godziny pracy i urlopy, rozwój umiejętności, żywność i napoje, zajęcia zorganizowane i upominki);
- benefity zdrowotne (zdrowie i dobre samopoczucie, opieka);
- bezpieczeństwo finansowe (plany emerytalne, ubezpieczenia, przychody);
- korzyści związane ze stylem życia (równowaga między życiem prywatnym a zawodowym, mobilność).
Okazało się, że niezależnie od wieku badanych w pierwszej piątce najważniejszych profitów były: rozwój umiejętności, mobilność, godziny pracy i urlopy, a na szczycie listy znajdowało się zdrowie i dobre samopoczucie. Te benefity mają swoje odzwierciedlenie w branży IT. Co więc zaproponować potencjalnym pracownikom, żeby zachęcić ich do wyboru Twojej firmy?
3 najważniejsze benefity dla programistów
Praca zdalna i elastyczne godziny
Już w 2019 roku badanie DigitalOcean [2] wskazało, że spośród 4500 respondentów 86% programistów pracowało zdalnie, a 43% uważało, że możliwość pracy zdalnej jest dla nich koniecznością podczas rozważania przyjęcia danej oferty. Ponadto McKinsey [3] zauważa, że dla wielu firm pandemia koronawirusa przełamała bariery kulturowe i technologiczne, które uniemożliwiały pracę zdalną. Zmiany strukturalne w przedsiębiorstwach doprowadziły do tego, że w niektórych branżach praca zdalna staje się normalnością. Jedną z nich jest właśnie branża IT, w której potencjał pracy bez utraty wydajności jest bardzo wysoki. Dlaczego tak się dzieje? Otóż większość zadań w tej dziedzinie nie wymaga przychodzenia do biura czy też fizycznych spotkań z ludźmi.
Forbes [4] przywołuje ankietę przeprowadzoną przez Gartner CFO, która wykazała, że ponad dwie trzecie firm planuje na stałe wdrożyć system pracy zdalnej już po zakończeniu pandemii COVID-19. Największe firmy zatrudniające programistów takie jak Twitter czy Facebook wdrożyły pracę zdalną na czas nieokreślony, niezależnie od trwania pandemii. Erik Badley z Enterprise Technology Research tłumaczy to tym, że mierniki produktywności jasno wskazują, że zdalna praca działa. Dlatego też elastyczne godziny i możliwość pracy z domu są jednymi z najważniejszych benefitów dla pracowników branży IT.
Możliwości rozwoju
DevSquad [5] podkreśla, jak ważne jest dla programistów zajmowanie się znaczącymi i ciekawymi zadaniami oraz angażowanie się w projekty, które rozwiązują rzeczywiste problemy ludzi i są różnorodne. Warto więc oferować programistom zadania, które utrzymają ich zainteresowanie na wysokim poziomie, dzięki czemu będą bardziej podekscytowani swoją rolą, tworząc dobry jakościowo kod.
Między innymi dla tych powodów jednym z ważniejszych benefitów dla programistów są ciągłe możliwości rozwoju. Programowanie to dziedzina wiedzy, która nieustannie się rozwija, dlatego większość pracowników z tej branży pragnie poszerzać swoje horyzonty, rozwijając swój potencjał i ucząc się nowych technik czy języków programowania. Dla branży IT ważne są także nowoczesne narzędzia, wydajna przestrzeń robocza i solidny sprzęt. Z pewnością są to benefity, które przechylą szalę wyboru na korzyść Twojej firmy.
Korzyści zdrowotne
Wynagrodzenie jest jednym z ważniejszych czynników wpływających na decyzję o przyjęciu oferty pracy. Jednak jak podaje Forbes [6], badania Clutch wskazują, że ubezpieczenie zdrowotne również jest jednym z najważniejszych profitów, od których zależy satysfakcja pracowników. A raport Aflac Workforce dowiódł, że 60% pracowników mogłoby podjąć pracę z niższym wynagrodzeniem, ale lepszymi świadczeniami zdrowotnymi. Do tego aż 42% badanych doszło do wniosku, że poprawa świadczeń zdrowotnych wpłynęłaby pozytywnie na zatrzymanie ich w pracy. Pracodawcom, którzy oferują więc zarówno dobre wynagrodzenia, jak i ciekawe świadczenia zdrowotne, może być łatwiej zrekrutować i zatrzymać pracowników z branży IT.
Spersonalizuj swój
pakiet badań
Spersonalizuj swój
pakiet badań
Nie wiesz jaki pakiet badań wybrać dla siebie
lub członków Twojej rodziny?
Wypełnij nasz kwestionariusz a my dopasujemy pakiet indywidualnie pod potrzeby na bazie Twoich odpowiedzi.
Akcja zdrowia dla pracowników
Zaangażowanie w pracę i w życie prywatne często skutkuje brakiem czasu na profilaktyczne badania, przez co łatwiej się wypalić i podupadać na zdrowiu. Aby zapewnić swoim pracownikom niebanalną opiekę medyczną, możesz postawić na grupowe ubezpieczenia medyczne oraz organizować cykliczne akcje zdrowia w swojej firmie.
Akcja badań profilaktycznych, zdrowotnej edukacji Twojego zespołu i konsultacji z ekspertami to coś, co z pewnością pozytywnie wpłynie na morale pracowników. Wraz z uPacjenta zorganizujesz akcję zdrowia polegającą na przeglądzie zdrowia, działaniach zapobiegających chronicznemu zmęczeniu, stresowi czy testach pod kątem COVID-19. Wystarczy, że się do nas zgłosisz, a wspólnie opracujemy plan, który zapewni wzrost produktywności i zadowolenia Twoich pracowników!
Benefity w IT to temat, który w najbliższym czasie może się zmieniać i ewoluować, dlatego warto mieć rękę na pulsie i systematycznie sprawdzać, czego oczekują pracownicy tej branży. Zastanów się, w jaki sposób możesz odpowiedzieć na ich potrzeby i działaj, by pracowały z Tobą największe talenty!
Źródła:
1. https://www.digitalhrtech.com/types-of-employee-benefits/
2. https://currents.nyc3.cdn.digitaloceanspaces.com/DigitalOcean-Currents-Q3-2019.pdf
3. https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/whats-next-for-remote-work-an-analysis-of-2000-tasks-800-jobs-and-nine-countries#
4. https://www.forbes.com/sites/carolinecastrillon/2021/12/27/this-is-the-future-of-remote-work-in-2021/?sh=76e5afb11e1d
5. https://devsquad.com/blog/how-to-keep-your-developers-happy-at-work/
6. https://www.forbes.com/sites/forbeslacouncil/2018/07/03/the-four-advantages-of-offering-health-and-wellness-benefits-to-employees/?sh=4adee90646ad
