Szef z ludzką twarzą
Jeżeli martwisz się, że latem Twój zespół jest mniej wydajny, przyjrzyj się przygotowanym przez nas rozwiązaniom. Motywacja pracowników w sezonie urlopowym wymaga przede wszystkim zmiany podejścia. Choć stosowanie podstawowych technik motywacyjnych również może odnieść pozytywny skutek, zachęcamy do wzięcia pod uwagę najważniejszego aspektu - pory roku. Sezon urlopowy to przede wszystkim podwyższone temperatury i zwiększona absencja współpracowników. Oto przykłady, jak zachować dotychczasową efektywność w okresie wakacyjnym.
Elastyczność
Zadbaj o zadowolenie swoich pracowników w miesiącach letnich dzięki elastycznemu harmonogramowi pracy. Badania wykazują, że elastyczne godziny pracy skutecznie zwiększają wydajność w firmie. Co więcej, wprowadzając ruchomy harmonogram, pokażesz swoim pracownikom, że rozumiesz ich potrzeby. [1]
Możesz również rozważyć wprowadzenie „letnich piątków” lub umożliwienie pracownikom pracy z domu w określone dni. Współcześnie wiele firm wprowadziło możliwość pracy zdalnej. Pozwól swoim pracownikom się zrelaksować, gdy tego potrzebują - pomoże im to zachować efektywność po powrocie do biura.
Komunikacja
Ponieważ okres letni wiąże się często ze zwiększoną absencją pracowników, zawsze informuj członków zespołu, kiedy poszczególne osoby wyjeżdżają na wakacje — i z którym pracownikiem należy się skontaktować podczas ich nieobecności. Aby zapewnić komunikację w miejscu pracy, organizuj również cotygodniowe spotkania, aby porozmawiać o tym, czego oczekuje się w danym tygodniu. Poinformuj również o wszelkich nadchodzących wydarzeniach. Pomoże to zapobiec dezinformacji i przyspieszy wykonywanie planowanych zadań.
Konkursy
Świetnym sposobem, by zadbać o morale pracowników i zwiększyć ich produktywność, jest organizowanie konkursów wewnątrz firmy. Mogą mieć charakter sportowy lub obracać się wokół określonych celów w pracy, takich jak dokonana sprzedaż lub finalizacja projektu. Sposób ten szybko wyciągnie pracowników z letniego letargu i sprawi, że - nawet w sezonie urlopowym - praca stanie się bardziej ekscytująca. [2]
Ekspozycja na słońce
Ekspozycja na naturalne światło słoneczne sprawi, że pracownicy nie będą czuli się ograniczeni w biurze podczas ciepłych letnich miesięcy. Organizowanie spotkań biznesowych na zewnątrz również może pomóc zadbać o morale pracowników.
Spotkania towarzyskie
Zaplanuj regularne spotkania integracyjne. Wybierz miejsce i upewnij się, że znajduje się w odległości spaceru od biura. Firmowa drużyna sportowa, dzień rodzinny lub impreza towarzyska na świeżym powietrzu po godzinach pracy również pomogą utrzymać zaangażowanie pracowników i zadbać o umocnienie więzi koleżeńskich.
Choć sezon urlopowy w wielu przypadkach wiąże się z drastycznym spadkiem zaangażowania i zwiększoną absencją, Twoja firma nie musi na tym cierpieć. Zrozumienie potrzeb pracowników i wprowadzenie kilku zmian w dotychczasowym systemie pracy pomogą zadbać o morale w zespole i zbudować większe zaufanie, co skutecznie zapobiegnie spadkowi produktywności.
Źródła:
- https://www.hse-network.com/how-flexible-working-arrangements-can-help-to-improve-staff-mental-health/
- https://www.orbitalshift.com/blog/how-to-keep-employees-motivated-during-the-summer
- https://www.cgibusinesssolutions.com/keep-employees-motivated-summer/
