Czym jest sabattical?
To długi, kilkumiesięczny (a nawet roczny) płatny urlop. Skąd wziął się pomysł na inicjatywę, która z pozoru przynosi firmie same straty - wymaga opłacania pensji osoby niepracującej i wiąże się z koniecznością zapełnienia okresowo pustego wakatu?
Sabattical jako pierwsze zaczęły wprowadzać korporacje, które zauważyły korzyści, jakie przynosi firmie wypoczęty pracownik. Długi urlop nie tylko pozwala zregenerować siły, pobudza kreatywność (zwłaszcza, jeśli stanowi przestrzeń dla realizacji swoich pasji), ale także buduje poczucie przynależności i lojalności wobec firmy (pracownik często jest wdzięczny pracodawcy za możliwość odpoczynku).
W jakim celu pracownicy biorą sabattical?
Powodów jest wiele - niektórzy chcą po prostu odpocząć, inni szukają różnego rodzaju wyzwań. Sabattical biorą pracownicy, którzy:
- chcą zregenerować siły - lubią swoją pracę, ale zaczynają mieć objawy wypalenia zawodowego, tracą entuzjazm, który wcześniej towarzyszył im w pracy;
- planują zmianę otoczenia - chcą podróżować, poznawać inne kultury lub po prostu zaszyć się w miejscu bez dostępu do internetu;
- mają hobby, któremu chcą się poświęcić przez kilka miesięcy;
- znaleźli się w wyjątkowej sytuacji życiowej (choroba bliskiej osoby, problemy związkowe);
- chcą zastanowić się nad dalszym rozwojem zawodowym lub przewartościować swoje życie;
- chcą wykorzystać możliwości do rozwoju (zagraniczne szkolenia, intensywny kurs językowy).
W jaki sposób dodatkowy, płatny urlop opłaca się firmie?
Jesteśmy jednym z najbardziej zapracowanych europejskich narodów. Polak poświęca obowiązkom zawodowym 1806 godzin rocznie, podczas gdy Niemiec - 1386 godzin. Nasi zachodni sąsiedzi pracują średnio aż o 420 godzin mniej. [1] Taka ilość przepracowanych godzin bezpośrednio wpływa na zdrowie, co przyznają sami pracownicy. Aż 79% z nich odczuwa ból bezpośrednio związany z wykonywaną pracą (głowy, szyi, pleców, oczu, nadgarstka, bóle mięśniowo-szkieletowe), a jeszcze większy odsetek (81%) pracuje pod wpływem stresu, który obniża efektywność i satysfakcję z pracy. [2]
Sabattical może znacząco wpłynąć na poprawę zdrowia i kondycji psychicznej pracowników. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Ernst & Young, każde dodatkowe 10 godzin spędzonych na wakacjach zwiększa wydajność pracownika o 8%. Dodatkowo odpoczynek od pracy zapobiega poważnym problemom zdrowotnym. Ryzyko zawału serca u mężczyzn, którzy rezygnują z urlopu, rośnie o 30%, a u kobiet o 50% w porównaniu z osobami, które dają sobie prawo do wyjazdu i odpoczynku. Co więcej, zapracowane kobiety dużo częściej zapadają na depresję. [3]
Benefity takie jak sabattical, podnoszą satysfakcję z warunków zatrudnienia. A zadowolony pracownik jest o 43% bardziej produktywny i o 86% bardziej kreatywny. [4]
Sabattical - które firmy już go wprowadziły?
Jak już wspomnieliśmy, sabattical to domena głównie dużych korporacji. Długie, płatne urlopy oferują swoim pracownikom m.in. Cisco, IBM czy Accenture. Według recrute.pl już 20% brytyjskich firm zdecydowało się na taki benefit, a dodatkowe 10% zastanawia się nad jego wprowadzeniem. [5]
W Polsce sabattical jest rzadkością. Widać jednak zmianę w mentalności pracodawców i to, że coraz więcej z nich docenia pracowników umiejących nie tylko pracować, ale także efektywnie odpoczywać. Przykładem jest tutaj Mirosław Burejko, stosujący w swojej firmie rozwiązanie, które już prawie rok temu odbiło się szerokim echem w mediach społecznościowych. Przedsiębiorca ogłosił, że jego firma, Transparent World, oferuje premie za… urlop bez pracy. Jeśli w ciągu dnia wolnego pracownik nie korzysta z narzędzi firmowych, otrzymuje dodatkowe 200 zł ekstra - i to za każdy dzień urlopu! Burnejko uzasadnia swój pomysł w następujący sposób: ,,Gdy ktoś się odcina na 100 proc., to mamy pewność, że procesy delegowania i procesy przekazania obowiązków w firmie faktycznie działają”.
Sabattical może być remedium na wypalenie zawodowe, zwłaszcza wśród pracowników wyższego szczebla - kierowników i managerów. Bez względu na to, czy zdecydujesz się na takie rozwiązanie w swojej firmie, pamiętaj, że wypoczęty, zadowolony pracownik jest bardziej efektywny, kreatywny i lojalny wobec firmy.
Źródła:
1. https://www.money.pl/gospodarka/polak-pracuje-dzis-tyle-ile-niemiec-w-1965-r-jestesmy-w-europejskiej-czolowce-zapracowanych-6589291885763360a.html,
2. https://www.healthdesk.com.pl/raport-healthdesk/
3. https://www.healthdesk.com.pl/raport-healthdesk/
4. https://www.ey.com/pl_pl/raporty-analizy/cala-polska-tworzy-idealne-miejsce-pracy
5. https://recrute.pl/artykuly/cat/po-godzinach/id/133/urlop-sabbatical-czyli-jaki