Wbrew pozorom, niedobory składników odżywczych nie skutkują wyłącznie problemami fizycznymi (jak anemia czy osłabienie odporności). Coraz więcej badań wskazuje, że mają one także istotny wpływ na zdrowie mentalne. Jak HR może zadbać o swój zespół w trudnym, jesienno-zimowym okresie?
Już statystyki epidemiologiczne sygnalizują skalę problemu. W Polsce problem niedoborów jest powszechny. Szacuje się, że ponad 90% Polaków ma nieoptymalne stężenie witaminy D we krwi, co przekłada się nie tylko na większą podatność na infekcje, ale również na wyższe ryzyko zaburzeń poznawczych i depresji. Równie niepokojące dane płyną z Wielkiej Brytanii: w samym 2023/24 roku odnotowano 191 927 hospitalizacji z powodu niedoboru żelaza, o 11% więcej niż rok wcześniej. Zauważalny jest też wzrost przypadków niedoboru witamin z grupy B. Odnotowano 2 630 hospitalizacji spowodowanych brakiem tych witamin (poza kwasem foliowym), co stanowi wzrost o 15% rok do roku. Tak znaczne liczby wskazują, że problemy żywieniowe przekładają się na poważne konsekwencje zdrowotne.
Co więcej, niedobory składników odżywczych mogą zwiększać ryzyko problemów psychicznych. Przykładowo, analizy epidemiologiczne wykazały, że u osób z deficytem witaminy D ryzyko rozwoju depresji jest o około 8-14% wyższe niż u osób z jej prawidłowym poziomem . To sugeruje, że brak odpowiednich ilości nawet pojedynczego składnika może negatywnie odbić się na nastroju i kondycji psychicznej.
Tak znaczne liczby wskazują, że problemy żywieniowe przekładają się na poważne konsekwencje , również w środowisku pracy. Coraz więcej organizacji reaguje na ten trend za pomocą takich działań jak Akcja Zdrowia uPacjenta, które pomagają firmom wdrażać badania profilaktyczne bez wychodzenia z biura.
Badania naukowe coraz lepiej dokumentują związki między konkretnymi niedoborami a zaburzeniami nastroju, zwłaszcza depresją. Oto wybrane witaminy i minerały, których brak najczęściej łączony jest z pogorszeniem zdrowia psychicznego:
Szeroka wiedza na temat wpływu niedoborów na zdrowie psychiczne ma konkretne implikacje dla pracodawców i działów HR. Jakie działania warto podjąć?
Inwestowanie w diagnostykę i korektę niedoborów to inwestycja w dobrostan psychiczny pracowników. Przykładem takiej inicjatywy jest Akcja Zdrowia – program umożliwiający organizację profilaktycznych badań krwi w miejscu pracy. Dzięki niemu pracodawca może skutecznie zadbać o zdrowie – również psychiczne – swojego zespołu.
Źródła:

28. października to Dzień odpoczynku dla zszarganych nerwów. To ważna data zw...
Czytaj więcejCoraz więcej firm stara się dbać o zdrowie psychiczne i samopoczucie swoich pracowników.
Czytaj więcejCo mierzyć, żeby poprowadzić firmę ku sukcesowi? Dowiedz się, co daje anality...
Czytaj więcejW uPacjenta stworzyliśmy nową usługę: Asystenta Zdrowia. To realna osoba, któ...
Czytaj więcej
.png%3Fv%3D1756204580282&w=128&q=70)
29 października 2025
6 minut czytania