Jak Grupa Eurocash prowadzi cykliczne Akcje Zdrowia na dużą skalę?

Wiosną i jesienią pracownicy Grupy Eurocash mogą korzystać z tematycznych kampanii zdrowotnych realizowanych wspólnie z uPacjenta. Każda edycja łączy edukację, badania i działania wellbeingowe.

Grupa Eurocash to jedna z największych organizacji handlowych w Polsce. Organizacja o dużej, rozproszonej strukturze i wielu lokalizacjach. Różne typy pracy. Zespoły działające w biurach i poza nimi. I właśnie w takich organizacjach najtrudniej zadbać o zdrowie pracowników w sposób systemowy, a nie jednorazowy.

Wyzwania

W Eurocash profilaktyka nie była tematem nowym. To organizacja świadoma. Taka, która nie pyta czy warto, ale raczej: jak zrobić to dobrze i na dużą skalę? Wyzwaniem nie była więc inicjatywa sama w sobie. Wyzwaniem było:

• utrzymanie wysokiego zaangażowania przy kolejnych edycjach,
• umożliwienie udziału także pracownikom spoza głównych biur, m.in. poprzez konkursy, vouchery i działania realizowane w wybranych lokalizacjach,
• zaprojektowanie działań, które nie będą jednorazową akcją, tylko powtarzalnym procesem
• oraz nadanie profilaktyce konkretnego kontekstu, który pracownicy zrozumieją.

Cele

Celem było nie tylko zrobienie badań, lecz:

• stworzenie cyklicznej Akcji Zdrowia (wiosna i jesień),
• utrzymanie wysokiego zainteresowania kolejnymi edycjami programu,
• zbudowanie świadomości zdrowotnej wokół konkretnych tematów
• oraz realne wsparcie pracowników w dbaniu o zdrowie.

Rozwiązanie: kampania zamiast jednorazowej akcji

W Eurocash Akcja Zdrowia jest kampanią, w której każda edycja ma swój temat przewodni. Wiosną był to „ReMetabolizm 360° – zobacz, co mówi Twoje ciało”, czyli spojrzenie na zdrowie metaboliczne jako fundament energii, samopoczucia i codziennego funkcjonowania. To ważna różnica, bo zamiast mówić: „zrób badania”, mówimy: „zrozum, co dzieje się w Twoim organizmie”.

Co dokładnie wdrożyliśmy

Kampania została zaprojektowana jako pełne doświadczenie zdrowotne. Składała się z kilku elementów:

• webinar edukacyjny o zaburzeniach metabolicznych,
• Akcje Zdrowia realizowane w wybranych biurach oraz działania wspierające udział pracowników z innych lokalizacji,
• konkurs angażujący pracowników,
• automatyczna analiza wyników badań,
• program Friends & Family dla bliskich.

Czyli:

1. edukacja,

2. działanie,

3. zrozumienie wyników

4. i rozszerzenie wpływu poza organizację.

Pakiety badań: konkret zamiast ogólników

W ramach kampanii pracownicy mogli skorzystać z dedykowanych pakietów badań:

• GlukoBalance – glikemia pod kontrolą (ocena poziomu cukru, ryzyka insulinooporności i pracy kluczowych układów organizmu)
• TOFI Index – „thin outside, fat inside” (identyfikacja ukrytych zaburzeń metabolicznych, nawet przy prawidłowej masie ciała)
• OxyBalance – tlen, żelazo i energia (diagnostyka niedoborów wpływających na zmęczenie i spadek wydolności)

To były pakiety, które odpowiadały na konkretne problemy: energia, metabolizm, ukryte ryzyka.