Styczeń ma monopol na postanowienia tylko w kalendarzu. W praktyce to właśnie wrzesień częściej przypomina prawdziwy początek nowego roku. Wracamy po urlopach. W biurach i zakładach znów są pełne zespoły, ruszają nowe projekty, pojawiają się nowe plany, również te osobiste. „Od teraz będę się więcej ruszać, lepiej spać, regularnie robić badania”.

Ta energia nie musi skończyć się razem z pierwszym intensywnym tygodniem pracy. Dobrze zaplanowane działania wellbeingowe dla pracowników mogą zamienić powakacyjne postanowienia w konkretne kroki. Wrzesień daje HR-owi jeszcze cztery miesiące pełne naturalnych pretekstów do rozmowy o zdrowiu. Jak je wykorzystać?

#BackToWork, ale niekoniecznie „back to old habits”

Powrót do pracy nie dla każdego oznacza to samo. Pracownicy biurowi ponownie wchodzą w rytm spotkań, terminów i wielu godzin przed ekranem. Osoby pracujące fizycznie wracają do zmian, wysiłku oraz obciążenia organizmu. W obu przypadkach początkiem jesieni mogą pojawić się zmęczenie, trudności z koncentracją i problemy z regeneracją. Dlatego kampania #BackToWork nie musi dotyczyć wyłącznie organizacji pracy. Może stać się początkiem firmowego planu profilaktyki zdrowotnej.

Dobrym pierwszym krokiem jest Akcja Zdrowia poświęcona energii i regeneracji. Badania krwi można połączyć z edukacją dotyczącą snu, stresu, niedoborów i odpoczynku. W zespołach blue collar warto dodatkowo pokazać związek między kondycją organizmu a koncentracją i bezpieczeństwem. W zespołach white collar natomiast zwrócić uwagę na przeciążenie psychiczne, przebodźcowanie i powrót do intensywnego trybu pracy.

Wrzesień: zacznij od energii i regeneracji

Początek jesieni naturalnie kieruje uwagę na wellbeing i stres. Można jednak podejść do tych tematów szerzej niż poprzez pojedynczy webinar. Akcja „Odzyskaj energię” może łączyć badania profilaktyczne z krótkimi materiałami o regeneracji, śnie i wpływie przewlekłego stresu na organizm. Dla pracowników zmianowych warto uwzględnić temat rytmu dobowego. Dla osób pracujących przy biurku – higienę pracy umysłowej, koncentrację i odpoczynek od ekranu.

Nawet Dzień Kawy może być dobrym pretekstem do rozpoczęcia rozmowy: czy kawa rzeczywiście dodaje energii, czy tylko pomaga na chwilę zamaskować jej brak? Lekki punkt wyjścia może prowadzić do poważniejszego tematu, czyli badań, które pomagają odnaleźć przyczyny zmęczenia.

Wrzesień warto wykorzystać również organizacyjnie. Jeśli firma planuje działania na Pinktober i Movember, to ostatni dobry moment, by ustalić zakres badań, terminy i komunikację.

Październik: zamień różową kampanię w konkret

Pinktober jest jednym z najbardziej rozpoznawalnych miesięcy profilaktycznych. Dzięki temu nie trzeba od zera tłumaczyć pracownikom, dlaczego temat zdrowia pojawia się właśnie teraz. Trzeba natomiast uważać, by nie skończyć wyłącznie na różowych elementach komunikacji.

Firmowa kampania może obejmować Akcję Zdrowia z badaniami krwi, USG piersi, warsztaty z samobadania oraz materiały edukacyjne. Warto zaprosić do niej cały zespół, również mężczyzn, bo wiedza o profilaktyce przydaje się nie tylko osobie wykonującej badania, lecz także jej partnerom i bliskim.

Październik daje też inne możliwości. Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego może być punktem wyjścia do rozmowy o przeciążeniu i regeneracji, a Dzień Menopauzy i Andropauzy do działań dotyczących zdrowia hormonalnego. Dzięki temu Pinktober stanie się częścią szerszego planu dbania o zdrowie pracowników.

Listopad: Movember bez ograniczania się do wąsów

Movember pomaga rozpocząć rozmowę, której wielu mężczyzn na co dzień unika. W firmie warto wykorzystać tę rozpoznawalność i szybko przejść od symbolu do działania. Akcja Zdrowia może obejmować badania profilaktyczne dla mężczyzn, edukację dotyczącą prostaty i jąder, USG oraz warsztaty samobadania. Komunikacja powinna być konkretna, prosta i pozbawiona straszenia. Warto podkreślić, że profilaktyka nie jest oznaką słabości, lecz sposobem na zachowanie sprawności i poczucia kontroli nad własnym zdrowiem.

Listopad to również dobry moment na profilaktykę metaboliczną. Światowy Dzień Cukrzycy może stać się pretekstem do badań glukozy, insuliny i profilu lipidowego oraz rozmowy o nawykach żywieniowych. Z kolei działania związane z rzucaniem palenia można uzupełnić o spirometrię i edukację dotyczącą zdrowia płuc oraz układu krążenia.

Grudzień: podsumuj zdrowie

W grudniu firmy podsumowują projekty, budżety i cele. Warto dopisać do tej listy także zdrowie zespołu. Zamiast kolejnego firmowego gadżetu można zaproponować pracownikom badania profilaktyczne lub voucher, który wykorzystają w dogodnym terminie. Akcja „Przegląd zdrowia przed nowym rokiem” może objąć podstawowe badania krwi, ocenę poziomu witamin i minerałów oraz działania edukacyjne dotyczące odporności.

To także dobry moment, by spojrzeć na jesienne inicjatywy jako całość. Co zainteresowało pracowników? Które działania miały najwyższą frekwencję? Jakie obszary zdrowotne warto uwzględnić w kolejnym roku? Dzięki temu grudzień nie zamyka profilaktyki, ale pomaga zaplanować jej następny etap.

Cztery miesiące, jeden spójny plan profilaktyki

Wrzesień nie musi być początkiem czterech niezależnych kampanii. Może rozpocząć jeden cykl:

• we wrześniu – energia, regeneracja i bezpieczny powrót do rytmu pracy,
• w październiku – zdrowie kobiet i onkoprofilaktyka,
• w listopadzie – zdrowie mężczyzn, metabolizm i układ oddechowy,
• w grudniu – odporność, podsumowanie i plan na kolejny rok.

Akcja Zdrowia uPacjenta może połączyć badania wykonywane w miejscu pracy, edukację oraz indywidualny Raport Zdrowia dla każdego uczestnika. Organizacja otrzymuje natomiast anonimowe, zagregowane podsumowanie, które pomaga lepiej zaplanować dalsze działania.

Powakacyjna energia kiedyś minie. Dobrze wykorzystana może jednak zostać z pracownikami znacznie dłużej niż hasło #BackToWork. Zaplanuj Akcję Zdrowia w swojej firmie i zamień jesienne postanowienia w konkretny plan profilaktyki.